Au sein des entreprises, le service des ressources humaines, au-delà de gérer les éléments administratifs tels que les salaires ou les charges sociales ont un rôle important dans d’autres domaines aussi variés que les mises en place concernant la participation, les plans de carrière ou la formation. Tous ces domaines nécessitent un suivi et un accompagnement des dirigeants, mais surtout une excellente communication en direction des salariés.
Le rôle du responsable des ressources humaines ou des dirigeants est de faire passer les messages, notamment dans le cas de changement de structures, de méthodes de travail et de les commenter au mieux pour que les salariés reçoivent des informations précises, comme par exemple lors de la mise en place du prélèvement à la source intervenu cette année. Cette communication doit être claire et efficace, car c’est le gage d’un climat serein au sein de l’entreprise. Afin de formaliser cette communication, les entreprises peuvent faire appel à un conseil en relations sociales.
Le rôle du conseil en relations sociales
Dans les entreprises, quelle que soit leur taille, il faut placer ses salariés dans un contexte optimum pour qu’ils accomplissent leur travail dans de bonnes conditions et implicitement pour qu’ils soient donc plus performants. Le conseil en relations sociales, grâce à son expertise des sujets de ressources humaines peut être pour les dirigeants un appui sur différents sujets et pour les salariés un lien entre eux et la direction.
Lorsque l’entreprise a des représentants du personnel, le conseil, au fait de leurs droits et obligations, entretient avec ces derniers des relations où les échanges d’informations sont importants pour le personnel et pour la direction.
Les représentants du personnel
Les instances représentatives du personnel, que ce soit les représentants ou délégués du personnel, les membres du comité d’établissement ou du comité d’hygiène et de sécurité ont tous des attributions définies et leur rôle dans la communication dans l’entreprise. La société Action Gestion Paie accompagne les entreprises dans les différents domaines liés à la gestion du personnel, comme la gestion de la paie, la protection sociale des dirigeants et des salariés, mais également les relations sociales. Grâce au lien de proximité avec les entreprises, les experts d’Action Gestion Paie sont des supports indispensables pour les entreprises.
Pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à cliquer sur le lien suivant : https://www.action-paie.fr/social/gestion-des-relations-sociales/
