La possibilité que tout se gâche en travail est toujours valable et fort présente dans n’importe qu’elle profession car rien n’est garanti. En cas de problème, vous êtes forcément obligés à faire appel à un avocat pour le résoudre. Pourtant, comment déterminer les situation qui nécessitent une intervention d’un avocat ?
Quand faire appel à un avocat?
Etes-vous obligés de faire recours à un avocat spécialisé en droit du travail ? Pas forcément dans toutes les situations de conflits professionnels, précisément quand les précédents sont rassurants. La démarche n’est pas non plus inéluctable pour résoudre un litige pas aussi grave.
Un avocat n’est pas si nécessaire pour un litige sans gravité
Si vous êtes habitués à pouvoir échanger avec votre employeur et si vous êtes en bons termes avec lui, ce n’est pas vraiment nécessaire de vous diriger vers un avocat spécialisé en droit du travail pour un litige sans gravité, telle une erreur dans le salaire ou un remboursement de note de frais qui tarde à titre d’exemple. Prenez en premier lieu rendez-vous avec votre manager, votre employeur ou avec le service des ressources humaines et expliquez votre situation. Il est fort probable que cet échange soit suffisant pour résoudre un litige professionnel sans gravité, ou gérer une négociation amiable si vous désirez quitter l’entreprise.
La bonne destination quand on ne sait pas quoi faire : l’avocat conseil
La mission primordiale de l’avocat, et celui spécialisé en droit du travail, est de procurer le bon conseil pour son client. L’avocat est un spécialiste du droit, et dans ce cas il doit éclairer son interlocuteur, sans forcément engendrer une action en justice.
Dans le cadre du travail, c’est l’avocat spécialisé dans ce domaine qui sera la meilleure source qui répondra d’une façon parfaite à toutes les questions que vous pourriez vous demander.
Et durant les situations complexes?
Demander un conseil d’un avocat sur https://www.maitre-jouini.com/ quand un conflit prend place au travail (harcèlement, licenciement, non-paiement du salaire, retard de paiement du salaire…) c’est bien dans la majorité des cas, d’éviter un procès et favoriser le règlement amiable. Quand exactement l’appeler ? .
Quand l’avocat intervient trop en amont, le risque réside dans la peur de créer de un contentieux qui n’aurait pas lieu d’être. Par contre, s’il intervient trop tard, celui-ci aura du mal à dépassionner un débat qui, certainement, est délicat à mener. On tient à recommander de prendre contact avec le conseil juridique de votre choix avant que la situation ne se complique, en restant discret auprès de vos collègues.
