Quasiment tous nos outils de maison, de travail ont besoin d’une mise à jour. Tout comme votre voiture, vos vêtements, votre profil sur les différents réseaux, votre CV a aussi besoin d’être mise à jour. En fait votre CV a besoin d’une mise à jour régulière, parce qu’il vous donne beaucoup de chance. Notre mission ici est de parler de l’importance de faire des mises à jour sur Linkedin. Pourquoi mettre à jour son CV sur Linkedin ?
Avec un profil Linkedin pas besoin d’attendre un CV à jour
Si pour votre entreprise l’offre d’emploi réclame un employé passif, autrement dit une personne qui est actuellement en fonction, vous ne pouvez pas passer tout votre temps à attendre que les candidats aux différents postes envoient des CV mis à jour dans l’immédiat. Heureusement pour vous que beaucoup de personnes ont aujourd’hui un profil Linkedin à jour, qui vous donne droit à toutes les informations dont vous avez besoin et sans aucune permission. En effet le profil Linkedin d’un employé présente des avantages qui sont entre autres la facilité de mettre à jour votre profil et vous facilite également la comparaison.
Aussi pour un embaucheur, le moyen le plus simple et le plus actif qui existe pour améliorer la qualité et la rapidité de votre sourcing reste le profil Linkedin pour votre CV.
Un profil Linkedin a plus de probabilité d’être vrai
Cela ne devrait pas vous surprendre parce que nous savons tous que les CV contiennent très souvent des informations fausses ou encore abusives. Les CV sont très souvent modifiés au niveau de la partie qui concerne les tâches réalisées et la durée occupée à ce poste. En tant que recruteur vous devez normalement recruter des personnes qui ont normalement le profil qu’il présente. Par contre le profil Linkedin contient plus des informations précises et vraies parce qu’il est accessible pour tout le monde et surtout des personnes de votre entourage. La crainte de passer pour un faux et un menteur auprès de son entourage pousse beaucoup plus à mettre des informations concrètes et vraies sur son profil Linkedin.
Une facilité à comparer les profils des candidats
Il existe sur un CV beaucoup d’information, si bien que les recruteurs rencontrent des difficultés à faire une meilleure comparaison. Aussi dans les CV nous rencontrons un mélange d’information, si par exemple l’année d’expérience d’un individu A se retrouve en haut au début, pour un autre individu B cela peut se trouver à la fin de votre CV ou d’autres oublient d’en parler. Sur un profil Linkedin, les informations suivent toutes le même format standardisé, d’où une facilité pour un recruteur de faire la comparaison en quelques clics.
Un profil Linkedin réduit les risques liés à la cybersécurité
La majorité des entreprises qui recrutent reçoivent les CV qui proviennent des pièces jointes envoyées par mail. La pièce jointe est très souvent la porte d’entrée la plus utilisée par les virus et autres manigances pour les arnaqueurs qui cherchent à dérober les sociétés. Malgré les sécurités prises par les entreprises, il reste encore des failles qui sont encore non résolues. Par contre sur Linkedin, le risque de cybersécurité est réduit, parce que les pièces jointes ne sont pas téléchargées. Nous conseillons donc de demander aux candidats de postuler via votre ATS qui est bien plus solide pour lutter contre les cybermenaces.
