Economie Comment trouver un manager de transition pour son entreprise ?8 octobre 2018Comme toutes démarches qui donnent beaucoup d’avantages aux entreprises en mutation, le management de transition est très prisé par les investisseurs. Ce procédé consiste à faire appel à une personne externe apte à gérer toutes les situations complexes. Apporter des changements à une société est donc le rôle principal d’un manager de transition. Ce dernier dirigera vos projets en cours et assistera vos équipes afin d’atteindre les objectifs. Une institution qui traverse une période de crise peut également avoir recours au management de transition. Pour ne pas faire d’erreurs, le propriétaire doit d’abord définir les besoins de son entreprise. Ceux-ci évoquent les responsabilités du manager, les plannings de la mission, les buts… Aussi, le profil et le statut de l’agent intérimaire au sein de l’organisation sont très importants. Un dirigeant de transition est alors l’homme de la situation qui possède sûrement des compétences managériales indiscutables. Contacter une société d’intérim pour tomber sur l’homme de la situation Choisir son agent intérimaire est une grande responsabilité pour l’employeur. Ce dernier doit savoir les compétences et les parcours du manager avant de l’engager. De plus, il faut opter pour celui qui maitrise le secteur d’activité de l’entreprise. Ce dirigeant doit également être disponible immédiatement et s’adapter rapidement à toutes éventualités. Par ailleurs, pour appeler un manager de transition, vous avez le choix entre trois solutions. Contacter une société d’intérim est l’une des démarches à faire pour trouver un manager de transition. Il suffit de faire le choix de partenaires. C’est-à-dire qu’il faut opter pour le bon cabinet de management de transition. Après avoir vu votre cahier des charges, il revient à l’agence de vous envoyer l’homme de la situation. Ce dernier doit être celui qui possède les compétences utiles pour la gestion de votre entreprise. Les sérieuses sociétés d’intérim entretiennent une relation constante avec leurs managers. Autres procédés à faire pour trouver le bon manager de transition Faire appel directement à un manager de transition indépendant est possible en France. Il y a des cadres qui ne sont pas inscrits à des agences d’intérim. Ici, l’employeur détient la responsabilité totale. Il n’a pas besoin de contacter un cabinet de management de transition. Il doit publier son offre ou faire des recherches sur internet ou autres réseaux. Le risque est de tomber sur un agent non compétent. N’importe quel directeur en chômage peut déclarer être un manager de transition. La troisième solution est de se référencer à un groupement ou à une association de managers de transition. Cela donnera à l’employeur une occasion de rencontrer une personne dévouée à faire le métier d’intérimaire. D’ailleurs, ces cadres sont très autonomes et complètent leurs savoir-faire par ceux des autres membres du réseau. Alors, à vous de choisir. Le but c’est de trouver le manager de transition adapté à vos besoins et vos exigences. Pour plus d’informations, cliquez sur le lien suivant : https://www.wayden.fr/cabinet-management-transition/... En savoir +Cabinet MAURO & Associés : le DAF accessible aux petites entreprises grâce au temps partagé14 septembre 2018De nombreuses petites et moyennes entreprises auraient besoin d’être mieux accompagnées pour grandir. Impossible pourtant de s’offrir les services d’un DAF à temps complet quand les finances de la société sont déjà fragiles. Le Cabinet Mauro & Associés annonce son service de conseils sur-mesure et propose à toutes les entreprises ,un Directeur Administratif et Financier (DAF) à temps partagé. Exister c’est bien, subsister… et croître c’est mieux ! La croissance d’une entreprise fait partie des missions principales de son dirigeant. Entre le développement de la clientèle, l’augmentation du chiffre d’affaires et le souci de rentabilité, c’est lui qui porte l’avenir de la société. De plus, à mesure de ses succès, l’entreprise grandit et des besoins auparavant secondaires deviennent prioritaires : finances, personnel à manager, temps de gestion de l’entreprise, multiplication des lignes de coûts, gestion de la clientèle, de l’administratif… Cette volonté de croissance entraîne des démarches et des problématiques nouvelles : Comment pérenniser d’excellents résultats commerciaux ? Comment stabiliser son chiffre d’affaires et éviter qu’il ne diminue ? Où trouver de nouvelles ressources et méthodes pour le faire croître ? Alors que les tâches de travail induites ne prennent que peu de temps, leur accumulation les rend bel et bien chronophages. Les dirigeants d’aujourd’hui ne sont pas compétents pour les mener à bien seuls, à des temps et coûts raisonnables. Pire encore, elles altèrent bien souvent leur motivation et les éloignent des fondements de leur société. Et si les TPE/PME pouvaient, elles-aussi, bénéficier des services d’un Directeur Administratif et Financier, sans pour autant en embaucher un directement ? C’est la solution que propose le cabinet Mauro & Associés. Un nouvel accompagnement pour les petites entreprises par Mauro & Associés Pour permettre aux toutes petites et moyennes sociétés d’augmenter leur rentabilité et de les aider à développer leur CA, le consultant sénior Eddy Mauro a fondé le Cabinet Mauro & Associés. Ce cabinet aide les créateurs et entrepreneurs à développer leur business et leur rentabilité en leur procurant les compétences d’un Directeur Administratif et Financier à temps partagé. Eddy Mauro, fondateur et actuel responsable du cabinet annonce : Les petites entreprises ne peuvent pas consacrer un salaire à temps plein pour un Directeur Administratif et Financier… Mais cet acteur indispensable peut être remplacé par l’intervention d’un consultant sénior de notre Cabinet. Le Cabinet Mauro & Associés a choisi de proposer aux entreprises un mode de fonctionnement à temps partagé. Le Cabinet n’intervient que quelques heures par jour ou par mois, selon les besoins de chaque client. Il rend ainsi accessibles des compétences que seules les PME et grands groupes ont les moyens de se payer aujourd’hui. Le Cabinet Mauro & Associés permet à toutes les entreprises de bénéficier de ses conseils en stratégie d’entreprise, en gestion financière et en gestion prévisionnelle. Mauro & Associés, au service de toutes les croissances Pour le Chef d’Entreprise seul, il n’est pas toujours facile d’ accompagner la croissance de sa PME et de la faire grandir harmonieusement. L’insatisfaction des clients, les pertes financières imprévues, la démotivation des équipes… Pourtant, la principale aspiration d’un chef d’entreprise, quelle que soit sa taille, est bien de croître et de prospérer, tout en veillant au bien-être de ses membres. Les conseillers Mauro & Associés accompagnent tous leurs clients dans la croissance de leur centre de profits. Ils peuvent intervenir lorsque la société va bien, comme lorsqu’elle est déjà en menace de fermeture. Eddy Mauro souligne : Entreprises noyées par le virage du digital, jeune start-up qui peine à démarrer ou au contraire, victime de son succès, nous apportons nos conseils à toutes les entreprises, afin qu’elles ne connaissent plus que le meilleur. Mauro & Associés, c’est alors : Un cabinet sérieux, constitué d’intervenants à l’expertise professionnelle supérieure à 30 ans Une connaissance du terrain très particulier qu’est celui de la petite entreprise Des propositions sur-mesure, puisque chaque société à ses propres besoins Une volonté de passer du cercle vicieux au cercle vertueux Un cabinet qui sait s’adapter à toutes les situations Des conseillers capables de réagir même face aux situations de crise ... En savoir +Crédit consommation sans justificatif : bonne ou mauvaise idée ?17 août 2018Le crédit à la consommation est un prêt dont la valeur du capital à demander ne peut dépasser les 75.000 euros ni être en-dessous de 200 euros. Il doit être remboursé dans un délai minimum de trois mois. C’est une forme de prêt personnel qui présente des avantages et des inconvénients. Le crédit conso sans justificatif : de quoi s’agit-il ? Comme son nom l’indique, le crédit à la consommation sans justificatif est une formule de crédit rapide qui permet à un emprunteur de demander une somme d’argent sans avoir à justifier sa destination. Il est libre d’utiliser le capital qu’il demande à sa guise : que ce soit pour l’achat d’un bien ou d’un service, ou encore pour le remboursement d’un autre crédit. Cette offre de prêt accordé par les banques et les établissements financier est particulièrement populaire auprès des consommateurs. Elle fait partie des produits de crédit les plus utilisés par ces derniers. Les obligations des prêteurs concernant les crédits à la consommation sans justificatif Les organismes de prêt sont soumis aux mêmes obligations légales en matière de crédit conso sans justificatif qu’en matière de crédits à la consommation affecté. Ils sont tenus de mentionner sur les visuels qu’ils utilisent, l’inscription « un crédit vous engage et doit être remboursé, vérifiez vos capacités de remboursement avant de vous engager ». Ils ne peuvent ainsi déroger à leur obligation d’informer leurs potentiels emprunteurs sur toutes les conditions de leur offre de crédit : type de crédit, durée, mensualités, échéances, pénalités en cas de retard de paiement ou de remboursement anticipé, taux d’intérêts, frais annexes, etc. Pour un pret personnel sans justificatif, l’offre de crédit comportera la mention « prêt personnel ». Les prêteurs doivent aussi communiquer à l’emprunteur les renseignements concernant l’organisme de prêt, en particulier, son nom et adresse. Ces informations lui serviront notamment à envoyer sa lettre de rétractation, en cas de besoin. Les obligations des emprunteurs Les emprunteurs sont légalement obligés de fournir des informations exactes à l’établissement de prêt lors de la demande de prêt à la consommation sans justificatif. En cas de remboursement anticipé, un débiteur devra s’acquitter des frais de pénalités. Ces frais doivent être inférieurs à 1% du montant de capital obtenu s’il reste encore plus d’une année de remboursement à effectuer, et moins de 0,5% si la durée de remboursement est inférieure à 12 mois. En outre, le report d’échéance pour un crédit à la consommation sans justificatif est envisageable deux fois par an, mais pas plus. Seulement, demander un report d’échéance augmente la durée du crédit. De ce fait, les intérêts à payer vont aussi grimper, ce qui va gonfler automatiquement le coût total du prêt. Pourquoi souscrire un crédit à la consommation sans justificatif ? Le premier point fort de crédit conso sans justificatif est la possibilité d’emprunter sans avoir à mentionner l’utilisation envisagée des fonds. En ignorant l’objet du prêt, la banque ou l’établissement prêteur ne pourra exiger de l’emprunteur aucun apport personnel pour valider sa demande de prêt à la consommation sans justificatif. Du point de vue financier, le consommateur peut utiliser le prêt rapide pour divers achats et projets sans déposer plusieurs demandes de prêt. Qui plus est, il bénéficie d’une ligne de crédit moins coûteuse que le crédit revolving et le découvert bancaire. Quels sont les pièges du crédit à la consommation sans justificatif? Un crédit conso sans justificatif est moins cher que le découvert et le crédit revolving mais plus coûteux que le prêt affecté. En plus, il est moins sûr. Pour le prêt affecté, le prêt est annulé si le bien n’est pas obtenu ou la commande annulée. Tandis que pour le crédit sans justificatif, le souscripteur est tenu de rembourser la somme obtenue. ... En savoir +Pourquoi le conseil en relations sociales en Essonne est primordial pour les entreprises ?25 juin 2018Toutes les entreprises, et peu importe leur taille, sont concernées par les relations. C’est primordial car de ces relations dépendent l’atmosphère générale et la productivité dans l’entreprise. Ainsi, il faut toujours chercher à sécuriser les relations avec les représentants du personnel. Voici des astuces pour optimiser le conseil de relations sociales. Que faut-il faire pour le conseil en relations sociales ? Cela peut sembler évident, mais la première chose à faire est de mettre en place une communication stratégique. Il s’agit de communiquer pour maintenir le partage des informations en permanence. L’incompréhension peut parfois mener à des situations très tendues. Ainsi, le conseil en relations sociales en Essonne semble très important pour les entreprises situées dans ce département. Mais quels sont les droits de ces fameux représentants du personnel ? Car si l’on doit communiquer avec eux, il vaut mieux connaître au préalable leurs droits pour ainsi un échange cordial efficace. Cela peut être compliqué de se lancer la tête la première sans rien savoir. Une réunion peut vite s’avérer désastreuses si les participants ne connaissent rien à la situation et aux droits respectifs de chacun. Il est également possible d’utiliser un logiciel pour faciliter les relations humaines. Faire appel à un professionnel pour le conseil en relations sociales en Essonne Comment mentionné précédemment, c’est parfois compliqué de gérer les relations sociales d’une entreprise lorsque la personne en question ne connait pas tous les éléments pour que la réunion soit réussie. C’est pour cette raison qu’il semble avantageux de faire appel à un professionnel qui apportera un regard extérieur sur la situation. De même, il connaîtra les droits des représentants du personnel et sera à même de leur répondre. Il pourra également gérer le flux d’informations grâce à son expérience. L’entreprise Action Paie s’occupe du conseil en relations sociales en Essonne pour des entreprises qui ont besoin de maintenir un climat social favorable. C’est essentiel pour garder une structure parfaitement organisée. Pour en savoir plus, cliquez sur ce lien : http://www.action-paie.fr/social/gestion-des-relations-sociales/... En savoir +Comptabilité pour créateur d’entreprise : faire appel à un professionnel18 juin 2018La création d’une entreprise nécessite diverses démarches administratives pour lesquelles il convient de respecter un formalisme et des délais. Afin de constituer un dossier pour des organismes bancaires, le futur dirigeant va devoir réaliser un plan de financement et un bilan prévisionnel. Ces documents permettront à l’établissement de crédit d’apprécier la future solvabilité de l’entreprise et, ainsi, de s’assurer et de prendre toutes les garanties nécessaires afin que le prêt bancaire professionnel soit remboursé. Comprendre les structures juridiques Un autre point important en phase de démarrage d’une entreprise est de choisir la bonne structure juridique, SARL, SAS, EURL, EIRL ou encore SA. Le choix de la structure dépend de nombreux paramètres et il ne faut en négliger aucun. Cette structure juridique détermine également le statut fiscal de l’entreprise et le statut social du ou des dirigeants. Structure juridique, montage du dossier de financement et formalités administratives, autant de démarches à réaliser en amont de la création pour lesquelles l’aide d’un cabinet en conseil et en expertise peut s’avérer un véritable atout. Actual PME est un cabinet qui gère la comptabilité pour un créateur d’entreprise ou une entreprise déjà en activité. La comptabilité pour un créateur d’entreprise Les professionnels de ce cabinet ont des connaissances et compétences dans divers domaines que ce soit la comptabilité, la fiscalité ou le droit social. En tant que créateur ou dirigeant d’entreprise en activité, être accompagné de tels experts permet d’avoir en externe un service comptable, juridique et social avec de vrais professionnels s’informant sans cesse des différentes évolutions législatives. Un tel service en interne représente un coût financier important en termes de personnel. De plus, déléguer la gestion administrative, les démarches de création et la comptabilité, permet au futur créateur d’obtenir le temps nécessaire au développement de son activité. Moins de temps passé sur l’administratif, plus de temps sur le terrain ! S’associer avec un cabinet, tel que Actual PME pour gérer la comptabilité pour un créateur d’entreprise ou un repreneur, c’est s’assurer des démarches et formalités réalisées dans les délais et dans le respect de la loi. Pour plus d’informations, cliquez sur ce lien : http://www.actualpme.fr/createurs-dentreprise/... En savoir +La comptabilité d’entreprise : un domaine d’expertise28 mai 2018Les PME (Petite et Moyenne Entreprise) et les TPE (Très Petite Entreprise) sont soumises à des obligations administratives, fiscales et sociales dans l’exercice de leur activité. En effet, les sociétés de personnes ou de capitaux doivent déclarer auprès de l’administration fiscale leurs résultats et bénéfices, mais également la TVA qu’elles doivent reverser au moyen d’acompte. En fin d’exercice, de nombreuses opérations comptables doivent être enregistrées afin de déterminer le résultat et les impôts à payer. La comptabilité des entreprises est complexe et pour un non-initié, cela peut représenter un véritable casse-tête, mais également des erreurs, et de ce fait, des frais de pénalités. Collaborer avec un cabinet comptable Afin d’accompagner, de conseiller et de guider les chefs d’entreprise, une collaboration avec un cabinet d’experts-comptables est une option à prendre en compte. Action Expertise est un cabinet comptable en Essonne qui met ses compétences et connaissances au service de ses clients. Ces professionnels du droit comptable, fiscal, mais également social, conseillent les dirigeants de société dans la réalisation de leur comptabilité et dans les différentes démarches administratives et déclaratives. De nombreuses entreprises sont soumises à des réglementations en matière de comptabilité et il est essentiel de les respecter au risque de devoir régler des pénalités ou voir sa responsabilité engagée pour défaut de gestion. Collaborer avec un cabinet comptable, c’est s’assurer une tenue de comptabilité irréprochable, dans le respect des délais et des législations en vigueur. Les documents comptables obligatoires De nombreux documents comptables doivent être réalisés pour lesquels il est nécessaire d’enregistrer les différentes pièces comptables de l’entreprise. De la facture d’achat, à la quittance de loyer en passant par les factures clients, les amortissements des biens immobiliers et les opérations de fin d’exercice, cela représente un travail complexe de tous les jours. Les déclarations de TVA, d’impôt sur les sociétés, de résultat, de cotisations sociales ou encore l’établissement des bulletins de salaire doivent être établis en respectant la situation financière et sociale réelle de l’entreprise. Les erreurs de déclarations ou les retards peuvent être lourdement pénalisées par l’administration et fragiliser la situation économique de l’entreprise. Faire appel à des experts dans le domaine, comme un cabinet comptable en Essonne, est de toute évidence la solution à adopter pour respecter les réglementations comptables. Pour les entreprises situées à Paris, le cabinet comptable propose également des solutions pour la capitale. Pour plus d’informations, cliquez sur ce lien : http://www.actionexpertise.fr/cabinet-expertise-comptable-a-evry/... En savoir +Comment développer un processus de paie qui fonctionne21 mai 2018Si vous suivez les meilleures pratiques en matière de paie, vous savez que vous avez besoin d’un processus de paie documenté. Comment élaborer un processus de paie ? Il y a quelques étapes pour que votre processus de paie fonctionne bien. Vous devriez toujours commencer par un audit. Tout processus de paie que vous élaborez doit être bien documenté et partagé avec votre équipe. Effectuer une vérification de la paie Lorsque vous vérifiez votre processus de paie, posez quelques questions pour aider à identifier les points faibles ou les trous dans votre procédure de paie actuelle. Est-ce que j’utilise des systèmes à jour ou désuets pour gérer la paie avec un maximum d’efficacité ? Quelles sont les tâches que je peux automatiser avec un processus manuel ? Est-ce que tous mes flux de travail fonctionnent efficacement ou y a-t-il une meilleure façon de les gérer ? Ensuite, creusez plus profondément dans les points faibles de votre entreprise au-delà de vos tâches quotidiennes liées à la paie. Quels sont les éléments ou les problèmes plus généraux que vous pouvez améliorer ? Votre entreprise lutte-t-elle contre le vol de temps des employés ? Des outils comme les horloges biométriques qui obligent les employés à poinçonner avec leurs empreintes digitales pourraient-ils aider à résoudre le problème ? Faites preuve d’esprit critique à l’égard des problèmes auxquels vous et votre équipe êtes confrontés. Notez-les. Identifiez ce qui cause le goulot d’étranglement et faites un remue-méninges pour trouver des moyens de régler le problème. Vous n’avez pas à réinventer la roue ici. Voici quelques exemples de points faibles que vous pouvez identifier dans votre audit : Les codes de paie ne sont pas uniformes d’une division ou d’un endroit à l’autre. Les calculs des heures supplémentaires dans les écarts de quarts de travail ne sont pas consignés de façon uniforme dans tous les services. Les congés accumulés qui ne sont pas conformes à la politique de l’entreprise. Les heures supplémentaires non planifiées génèrent un dépassement du budget. En identifiant les trous, vous pouvez commencer à résoudre les problèmes qui vous empêchent d’avoir un processus de paie plus productif. Créer un calendrier de paie Après avoir effectué votre audit de paie, vous pouvez passer à l’étape suivante : la création d’un calendrier de paie. Avant de pouvoir vous plonger dans le développement de votre processus, vous devez savoir ce qui se passe, quand et qui est impliqué. Votre calendrier de paie sert de lieu où tout le monde peut savoir à tout moment, ce qui se passe et quand. Quelles sont les activités de paie qui se déroulent cette semaine ? Qu’est-ce qui est prévu ce trimestre ? Cela est particulièrement important si vous avez des travailleurs à temps partiel et à temps plein qui peuvent être payés selon des calendriers différents (hebdomadaire ou bimensuel ou mensuel) et que vous devez faire le suivi de plusieurs calendriers de paie à la fois. Cartographier votre processus de paie L’élaboration d’un processus de paie vous aidera à vous tenir au courant de tout, des périodes de paie aux horaires d’heures supplémentaires. Ce qui est probablement le plus important, c’est qu’il vous permettra de garder le contrôle de votre budget. Avec un processus de paie en place, vous pouvez gérer et produire des rapports sur la paie avec précision en une fraction du temps. Il vous aidera également à répondre aux employés qui viennent vous voir pour des plaintes ou des erreurs après la distribution des chèques de paie. Au fur et à mesure que vous développez votre processus, considérez les étapes suivantes : Créez un calendrier de gestion de la paie qui permet à la fois de traiter la paie et de corriger toute erreur avant que les chèques de paie des employés ne soient dus. Gardez le contrôle de votre budget en élaborant un processus d’approbation avec vos gestionnaires pour les heures travaillées. Effectuez des vérifications au cours de la période de paye pour vérifier les données (particulièrement important si votre bureau permet aux gestionnaires d’approuver les heures travaillées). Examinez tout ce qu’un gestionnaire peut avoir négligé et qui pourrait entraîner le dépassement du budget de la masse salariale en heures supplémentaires. Mettez à jour tout changement d’employé nécessaire qui pourrait avoir une incidence sur la paie, comme un changement dans la classification de l’employé, un changement d’adresse, etc. Effectuez tous les rajustements de paye requis pour la période de paie. Il peut s’agir de primes, de commissions et d’augmentations ou de toute modification des déductions et des prestations de soins de santé. Importez les données de chronométrage et calculez la rémunération. Idéalement, cela devrait se faire à l’intérieur de votre système de paie automatisé. N’oubliez pas d’inclure les vacances et les heures supplémentaires dans vos calculs. Examinez les rapports de paie, y compris le rapport préliminaire de paie et la ligne de tendance des charges salariales par ministère. Sauvegardez vos données. Avec un logiciel de paie, vos données devraient être sauvegardées automatiquement, il suffit de les archiver pour vos dossiers. Déposez les taxes et vérifier la transmission aux services fiscaux. Gardez les fiches de temps à portée de la main pour que les employés puissent les examiner et poser des questions sur leur rémunération pour la période. Établir des politiques de paie Aucun processus ne peut être couronné de succès sans quelques lignes directrices pour que les choses continuent de fonctionner comme il se doit. Il est important d’avoir des règles claires et normalisées pour votre processus de paie. Cela dépendra en grande partie de votre organisation et de votre équipe. Peu importe en quoi consiste votre processus de paie, vous devez avoir des règles et des politiques claires que tout le monde suit. Restez fidèle à votre processus Une fois que vous avez pris le temps d’élaborer un processus de paie, suivez-le. Documentez chaque étape de votre processus et qui peut être impliqué. Notez toutes les approbations nécessaires et qui a l’autorité. Vous devrez également informer les gestionnaires de votre bureau du processus de paie et de tout changement de politique (ou leur rappeler amicalement les politiques en place). Encourager les gestionnaires à s’en tenir au processus vous aidera, vous et votre équipe, à long terme. Intégrer les RH et la paie Les RH et la paie sont étroitement liées – pourquoi ne pas intégrer leurs systèmes pour minimiser les erreurs et maximiser la communication et l’efficacité ? Intégrez les systèmes là où vous le pouvez et facilitez les choses pour vous et votre équipe. Avec un système intégré de gestion des ressources humaines, vous pouvez avoir le temps et les présences, la paie, la gestion de la conformité et les ressources humaines de base en un seul endroit. Pour plus d’informations, cliquez sur ce lien : http://www.tandemrh.com/produits/tandem-rh/... En savoir +Zoom sur le plan d’épargne logement 201815 mai 2018Le PEL ou plan d’épargne logement est un produit bancaire spécialement conçu pour les investissements immobiliers. Ce système, très apprécié des particuliers, permet d’obtenir, après terme, d’un prêt à taux plus ou moins préférentiel pour acheter, construire ou rénover un logement. Il est accessible à toute personne (majeure, mineure) résidente en France. Depuis le 1er janvier 2018, le PEL a reçu quelques modifications que les contribuables devront connaître avant d’ouvrir un compte. Les changements du plan d’épargne logement en 2018 Après l’adoption du projet de loi de finances 2018, les privilèges et le fonctionnement du plan d’épargne logement ont légèrement changé. En effet, le gouvernement a effectué quelques modifications sur ce système. Tout d’abord, les PEL ouverts à partir de 2018 sont soumis, dès la première année d’acquisition, à un prélèvement forfaitaire unique (PFU) de 30 %. Ensuite, le taux d’intérêt produit par ce produit d’épargne est limité de 0,7 % net (après soustraction de la flat-tax). Pour finir, le plan d’épargne logement n’offre plus aux épargnants la chance d’avoir une prime d’État. Pour information, les comptes créés avant 2018 restent exonérés d’impôt sur le revenu. Toutefois, ils sont imposés à un PFU au bout des 12 premières années. Les avantages du PEL en 2018 En dépit de l’apparition de la flat taxe et de la suppression de la prime d’État, le plan d’épargne logement possède quelques avantages. En premier lieu, il permet d’avoir un prêt immobilier pour acquérir ou réhabiliter un logement. Le montant de l’emprunt dépend totalement des intérêts générés par le PEL durant la phase d’épargne. Toutefois, la somme maximale que les épargnants peuvent obtenir est de 92 000 €. En second lieu, ce produit d’épargne donne aux contribuables l’opportunité d’avoir un prêt pour investir dans une société civile de placement immobilier (SCPI). Les modalités de souscription à un PEL en 2018 Malgré les changements opérés par le gouvernement, ouvrir un plan d’épargne logement est assez simple. Pour commencer, il faut que les particuliers signent un contrat écrit avec un établissement bancaire. Après, ils doivent faire un dépôt initial de 225 € minimum pour créer un compte. Pour terminer, les contribuables sont tenus d’alimenter régulièrement leur PEL. À noter que le montant à placer dépend du type de versement que les épargnants ont choisi dans le contrat. Il est de 45 € pour un dépôt par mois, 135 € par trimestre et 270 € par semestre. Cependant, les titulaires d’un PEL peuvent faire un versement exceptionnel. Les informations importantes à savoir sur le PEL Le plan d’épargne logement possède un plafond de 61 200 € (hors intérêts capitalisés). Il est bloqué durant la phase d’épargne qui dure entre 4 et 10 ans. De ce fait, tout retrait avant terme soumet le titulaire à des pénalités. Mis à part cela, les particuliers ne peuvent disposer que d’un seul et unique PEL sous peine d’amende. Toutefois, la détention de 2 PEL est autorisée à condition que le second compte soit obtenu suite à une succession. Par ailleurs, les épargnants ont la possibilité de cumuler leur PEL avec d’autres placements comme le livret A, le compte épargne logement et l’assurance-vie afin de faire fructifier rapidement leurs économies.... En savoir +Où trouver des éléments de bricolage fiables et sur mesure ?7 mai 2018Dans le bricolage, en dehors du matériel nécessaire pour réaliser vos travaux, vous devez toujours avoir un stock de petites fournitures comme les vis, les clous, écrous ou rondelles. Quant aux tiges filetées, il est nécessaire d’en avoir de différentes tailles et diamètres, avec les écrous et les boulons adaptés afin de ne pas se laisser prendre de court. Il en est de même pour les professionnels, le bon matériel et les pièces annexes sont indispensables pour effectuer des chantiers de qualité sans perte de temps. Une gamme large et pleine de choix La Société BAFA propose une large gamme de visserie dans laquelle, que vous soyez particulier ou professionnel, vous trouverez tous les éléments dont vous avez besoin. Sur le site de la société, vous pourrez trouver des guides qui vous donneront toutes les informations sur les produits et les astuces pour l’utilisation et la pose de toute cette visserie. Que vous souhaitiez quelques pièces ou plusieurs centaines, vous aurez la garantie d’un service identique et des prestations de conseil et d’accompagnement de la part des équipes de la Société BAFA. Des produits sur mesures qui répondent à vos besoins Si votre besoin est spécifique, vous pourrez en faire la demande pour une fabrication spéciale sur plan. Grâce au service contrôle qualité, chacun sera assuré de recevoir les produits qui correspondent à sa demande et ses besoins. De plus, les performances du service logistique garantissent une prestation de préparation de commandes et de livraisons des plus fiables dans des délais les plus brefs. Afin d’être performant en permanence, les équipes de la Société BAFA se tiennent régulièrement informées des nouveautés industrielles afin de mieux répondre à leur clientèle. La Société BAFA, par ses engagements, participe à la protection de l’environnement tant sur le traitement des déchets que sur les conséquences dues au transport ou à la limitation des supports papier. Sa vigilance en matière d’énergie permet de limiter les gaspillages énergétiques. Pour plus de renseignements, rendez vous sur le lien suivant : https://www.bafa-sa.com/tiges-filetees-et-bouts-filetes.html... En savoir +À quel imprimeur faire confiance ? Tout savoir sur l’expertise des professionnels.30 avril 2018Pour tous nos travaux d’impression, la qualité de service de l’imprimeur est un point fondamental pour voir notre commande sur pied et réalisée selon ce qui a été prévu. Cependant, avec toutes les enseignes qui ont aujourd’hui fait leur apparition et toutes les offres qu’elles proposent, il n’est pas toujours évident de choisir celui qui pourra répondre correctement à la commande. Afin de trouver et choisir celui qui vous semblera susceptible de respecter votre commande, vous pouvez vous focaliser sur certains points. Comment reconnaître un bon imprimeur ? Choisir son imprimeur pour la réalisation de ses travaux d’impression peut être une opération difficile. En effet, que vous soyez à la recherche d’un imprimeur à Levallois, à Marseille, à Montpellier et presque dans toutes les villes sur le territoire, les offres seront différentes d’une enseigne à l’autre, c’est pourquoi il ne sera pas facile de faire valoir un prestataire parce que chacun présente ses avantages. Outre la qualité de son matériel, d’autres éléments doivent être mis en évidence pour faire le bon choix. Ainsi, pour vous assurer de choisir le bon imprimeur, vous pouvez tenir compte de certains critères. La première chose à prendre en compte est la qualité de service de l’imprimeur. Un bon imprimeur saura prodiguer les bons conseils concernant votre commande. Que ce soit pour la réalisation d’affiches publicitaires, la reproduction de documents, l’impression de flyers ou encore pour un tirage photo, l’imprimeur saura fournir les conseils sur le type de papier adéquat pour le type de produit. Dans le cas présent, un bon imprimeur sera également à l’écoute de votre demande et réagira en fonction, tout en vous informant sur les différentes possibilités. Puis, pour reconnaître que vous êtes en face d’un bon imprimeur, vous pouvez vous informer sur son temps de réactivité. Dans la plupart des cas, s’il s’agit d’une campagne publicitaire, le projet d’impression sera essentiellement lié à une publication ponctuelle, ce qui doit pousser l’imprimeur à faire bénéficier à ses clients un temps de livraison particulièrement rapide et dans les temps. Quel est le budget nécessaire pour faire appel à un imprimeur ? Pour avoir une idée précise sur le budget nécessaire pour la réalisation, un bon imprimeur devra être en mesure de fournir un devis clair. Le devis n’est pas un document à fournir sur un bout de papier. Au contraire, un prestataire sérieux fournira à son client un document mentionnant le nom, les coordonnées de son client, le type de travail demandé, la date prévue de livraison et bien sûr, la tarification de la commande. Pour plus d’informations, rendez-vous sur ce site : http://www.multi-repro.fr/... En savoir +Femme du BTP : vos droits en matière d’allocations23 avril 2018Aujourd’hui, le secteur du bâtiment est de plus en plus représenté par des femmes. Chefs d’entreprise, conjointe collaboratrice, associée ou salariée, elles ont des droits en matière d’allocations que ce soit en cas de maternité ou d’arrêt de travail. Certains sites spécialisés répondent à de nombreuses questions concernant les droits des femmes du bâtiment et notamment en termes de retraite, de protection de famille, de santé et de maternité. Elles Assurent est un site dédiée aux femmes du BTP qui les accompagne et les conseille tout au long de leur carrière professionnelle afin de leur apporter des solutions en matière de protection sociale comme l’allocation pour femme du bâtiment. Vos droits en matière d’allocation En cas de maternité, les femmes ont des droits, et ce, qu’elles soient salariées ou chefs d’entreprise. Il est vrai qu’en tant que salariée, l’allocation pour femme dans le bâtiment sera plus avantageuse. Mais cela ne signifie pas qu’en tant que chef d’entreprise ou conjointe associée, vous ne pouvez pas y prétendre. En tant qu’indépendante ou salariée, vous bénéficiez d’une couverture sociale obligatoire. Cette assurance ne couvrira que partiellement les frais engagés, c’est pourquoi pour plus de confort, telle qu’une chambre particulière, vous devez envisager une protection santé complémentaire. Afin d’obtenir les meilleurs conseils en matière d’assurance santé individuelle, les professionnels de chez Elles Assurent sont à votre écoute pour répondre à toutes vos interrogations. Outre la maternité, il existe un autre événement qui, en tant qu’indépendante, peut poser de véritables soucis financiers professionnels et privés. De même que pour l’allocation maternité, vous avez droit à des indemnités journalières en cas d’arrêt de travail. Des contrats de prévoyance D’autres évènements de la vie peuvent également être envisagés comme l’invalidité, l’incapacité, voire le décès. Ces situations sont généralement très compliquées à gérer. Souscrire un contrat de prévoyance permet à votre entreprise de rebondir, même si cela ne résoudra pas la totalité du problème, le capital versé représentera une bouffée d’oxygène pour permettre à votre entreprise de continuer. Les coups durs de la vie ne peuvent être évités, mais des solutions existent pour pouvoir les anticiper et minimiser les répercussions financières que ces évènements peuvent avoir sur votre vie privée et professionnelle. Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le lien suivant : https://www.ellesassurent.fr/femme-btp-recherche ... En savoir +Des entreprises au service de votre organisation16 avril 2018Dans plusieurs secteurs professionnels, l’utilisation d’un fourgon utilitaire est primordiale. Le véhicule professionnel permet, certes de se déplacer sur les différents lieux, mais il doit également permettre de transporter les outils ou les pièces nécessaires à la réalisation de son travail. Un fourgon utilitaire est, sans aucun doute, le premier outil de travail pour un salarié, un chef d’entreprise ou encore un agent de collectivités territoriales. A ce titre, l’optimisation et l’organisation de ce véhicule sont des notions importantes afin de réaliser son travail sereinement et sans perdre de temps. C’est pour cette raison, que certaines entreprises, comme Optima System, basée en Seine-et-Marne propose des services d’aménagement de fourgon utilitaire. Un atelier mobile optimisé Quelle que soit la marque de votre véhicule professionnel, les équipes d’Optima System adaptent l’aménagement intérieur et extérieur de votre fourgon en fonction de votre activité. En effet, selon votre cœur de métier, vous aurez besoin d’un aménagement particulier. Par exemple, si vous devez transporter des outils imposants risquant d’être projetés sur les parois du véhicule, les équipes vous proposeront un habillage bois de l’habitacle évitant ainsi les chocs sur la carrosserie. Les petits outils pourront être correctement rangés dans des tiroirs afin d’éviter de vous blesser en cas de chocs. Optima System propose un aménagement de fourgon utilitaire optimisé afin de faire de votre véhicule un véritable atelier mobile. Des services personnalisés En fonction de vos besoins et de vos attentes, les professionnels de cette entreprise réaliseront un devis précis de l’aménagement de votre véhicule. Faisant preuve d’une grande réactivité et disponibilité, leurs équipes sont à votre écoute pour tous renseignements concernant un aménagement intérieur ou extérieur. Leurs prestations de qualité vous permettront, non seulement, de gagner du temps dans votre travail, vous n’aurez plus à chercher de longues minutes la pièce ou l’outil dont vous avez besoin ; mais également d’assurer votre sécurité. De plus, l’aménagement de votre fourgon démontre un grand professionnalisme de votre part. En effet, vos clients, en voyant votre fourgon organisé, ne pourront avoir à l’esprit qu’un travail bien fait et de qualité. Cela les rassurera sans aucun doute ! Pour plus de renseignements, rendez-vous sur le lien suivant : http://www.optima-system.fr/votre-vehicule/... En savoir +
