A la une La création des statuts dans une association29 mai 2019La création d’une association requiert un certain nombre de formalités administratives, car il est nécessaire de la déclarer auprès du Greffe des Associations. Les associations peuvent voir le jour constituées de deux personnes minimum et les statuts fixent le cadre de fonctionnement et les modalités d’exercice. Pour constituer une association, que son activité concerne le sport, l’artistique, les animaux ou l’humanitaire, il est impératif en amont de procéder à la création des statuts de l’association. Le contenu des statuts Comme pour une société, la rédaction des statuts d’une association doit être précise et comporter tous les éléments nécessaires à l’identification, l’objectif et le mode de fonctionnement de celle-ci. Dans un premier temps, il y a lieu de déterminer le nom de l’association sous lequel elle sera connue et reconnue. Il faut détailler ensuite le but de l’association, l’adresse de son siège social et la durée d’activité prévue. Ensuite, il est nécessaire de préciser la constitution du bureau qui sera chargé de faire fonctionner cette association et qui rendra des comptes à ses adhérents. L’admission de ces membres à l’association est déterminée et il est précisé le montant des cotisations et les modalités d’adhésion, mais il est également prévu les modalités et les raisons possibles de radiations. Les statuts précisent par ailleurs les moyens de ressources outre les cotisations des membres, comme les subventions communales, par exemple. La vie de l’association Durant l’activité de l’association, il est obligatoire d’organiser une assemblée générale annuelle réunissant le bureau de l’association et les adhérents. Durant cette assemblée, le Président commentera le bilan moral de l’association, reprenant les actions menées durant l’année et le trésorier quant à lui présentera les comptes annuels en détaillant les ressources (cotisations, aides, subventions) et les charges constituées des frais de fonctionnement de l’association, des assurances ou de la location d’un local par exemple. Pour cette assemblée générale, les adhérents sont informés par une convocation comportant l’ordre du jour de l’assemblée. Pour plus d’informations, veuillez vous rendre sur le lien suivant : https://www.actionassociation.fr/modalites-creation-association-essonne-91/creation-statuts-association-essonne-91/... En savoir +Trouver un comptable en Essonne (91)17 mai 2019La partie comptable d’une entreprise est importante. Elle permet de donner un suivi concernant les dépenses de cette dernière. Ce suivi servira à officialiser ce qui a été payé par l’entreprise aux yeux de l’État et ce, pour pouvoir payer les impôts appliqués par la loi. Les entreprises ont un choix à faire : internaliser ou externaliser la fonction comptable, c’est là que l’entreprise Actual PME intervient. Internaliser ou externaliser la fonction comptable ? Pour toute entreprise, un choix est à faire : internaliser ou externaliser ? Chaque choix comporte des avantages et des inconvénients, en fonction du type et de la taille de l’entreprise. Pour les grandes entreprises, il est souvent privilégié d’internaliser la fonction comptable. Ayant beaucoup de dépenses, les grandes entreprises n’ont pas à hésiter à embaucher, il y aura toujours du travail à faire, et il est plus logique d’avoir une personne en interne qui connaît le fonctionnement de l’entreprise. Pour les plus petites entreprises, c’est différent. Il est aussi plus bénéfique d’externaliser. Cela permet notamment de confier des missions ponctuelles au cabinet comptable concerné. N’ayant pas énormément de papiers comptables à mettre en place, cela ne nécessite pas une personne à temps plein. Actual PME : cabinet comptable dans le 91 L’entreprise Actual PME propose ses services de comptabilité en Ile de France. Elle est située en Essonne et met à disposition des comptables à proximité du 91. Idéal pour l’entretien de la comptabilité des petites entreprises, elle permet un réel professionnalisme et une vraie proximité entre ses clients (entreprises) et ses experts. La valeur ajouté d’Actual PME, c’est l’accompagnement des chefs d’entreprise dans la mission comptable. Étant au contact de beaucoup d’entrepreneurs et gérants d’entreprise, ces comptables du 91 connaissent les rouages du métier et proposent les bonnes solutions en fonction des différents besoins. Les maîtres-mots : compétence, réactivité et pérennité de la relation. Pour davantage d’informations sur les prestations des comptables du 91 d’Actual PME, visitez le site Internet de l’entreprise : https://www.actualpme.fr/societe... En savoir +Faire appel à un conseil en relations sociales14 mai 2019Au sein des entreprises, le service des ressources humaines, au-delà de gérer les éléments administratifs tels que les salaires ou les charges sociales ont un rôle important dans d’autres domaines aussi variés que les mises en place concernant la participation, les plans de carrière ou la formation. Tous ces domaines nécessitent un suivi et un accompagnement des dirigeants, mais surtout une excellente communication en direction des salariés. Le rôle du responsable des ressources humaines ou des dirigeants est de faire passer les messages, notamment dans le cas de changement de structures, de méthodes de travail et de les commenter au mieux pour que les salariés reçoivent des informations précises, comme par exemple lors de la mise en place du prélèvement à la source intervenu cette année. Cette communication doit être claire et efficace, car c’est le gage d’un climat serein au sein de l’entreprise. Afin de formaliser cette communication, les entreprises peuvent faire appel à un conseil en relations sociales. Le rôle du conseil en relations sociales Dans les entreprises, quelle que soit leur taille, il faut placer ses salariés dans un contexte optimum pour qu’ils accomplissent leur travail dans de bonnes conditions et implicitement pour qu’ils soient donc plus performants. Le conseil en relations sociales, grâce à son expertise des sujets de ressources humaines peut être pour les dirigeants un appui sur différents sujets et pour les salariés un lien entre eux et la direction. Lorsque l’entreprise a des représentants du personnel, le conseil, au fait de leurs droits et obligations, entretient avec ces derniers des relations où les échanges d’informations sont importants pour le personnel et pour la direction. Les représentants du personnel Les instances représentatives du personnel, que ce soit les représentants ou délégués du personnel, les membres du comité d’établissement ou du comité d’hygiène et de sécurité ont tous des attributions définies et leur rôle dans la communication dans l’entreprise. La société Action Gestion Paie accompagne les entreprises dans les différents domaines liés à la gestion du personnel, comme la gestion de la paie, la protection sociale des dirigeants et des salariés, mais également les relations sociales. Grâce au lien de proximité avec les entreprises, les experts d’Action Gestion Paie sont des supports indispensables pour les entreprises. Pour obtenir plus d’informations, n’hésitez pas à cliquer sur le lien suivant : https://www.action-paie.fr/social/gestion-des-relations-sociales/... En savoir +Choisir un bon avocat spécialisé en droit de la famille (91)14 mai 2019Les avocats ont de multiples champs d’action possibles, c’est pour cette raison qu’ils se spécialisent afin d’être plus pointus dans la gestion des dossiers et la défense de leurs clients. Certains choisissent le droit international, d’autres le droit des entreprises ou le droit du travail tandis que certains sont avocats en droit de la famille 91. Le droit de la famille est un des volets du droit civil qui englobe toutes les lois gérant les relations entre les personnes privées, et ce, qu’elles soient morales ou physiques. Ces spécialisations permettent aux avocats, comme Maître Pereira Avocat au Barreau de l’Essonne et à la Cour d’Appel de Paris, de défendre les intérêts des clients dans la parfaite connaissance des sujets à traiter. Le droit civil Cette partie de la législation traite tous les litiges entre personnes impliquant des sujets aussi variés qu’un différend entre voisins, un litige concernant un bail de location dans l’immobilier ou dans le cadre d’accidents par exemple afin de déterminer les responsabilités et demander réparation. Le droit civil entre en jeu pour le recouvrement de créances, et ce, même s’il y a simplement un recours amiable. En effet, même si l’avocat va procéder avec les mêmes méthodes qu’un particulier, son efficacité, conférée par son statut, va permettre d’aboutir plus facilement et surtout rapidement. Enfin dans le droit civil, le droit de la famille occupe une place importante pour les litiges où il y a un lien de parenté, d’alliance ou d’adoption. Le droit de la famille Le droit de la famille traite tous les litiges au sein des familles. Il s’agit principalement des dossiers de divorces ou séparations où les parties doivent se mettre d’accord sur les aspects financiers de la séparation, mais également sur les aspects liés aux enfants lorsqu’il y en a. Dans la partie financière, il y a à statuer sur le patrimoine, les liquidités, mais également sur la pension alimentaire destinée au conjoint et aux enfants. Enfin, il faudra une entente sur la garde des enfants et en termes de détention de l’autorité parentale. Mais le droit des familles peut également traiter un litige concernant les relations entre les grands-parents et leurs petits-enfants. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://www.avocat-pereira.fr/droit-de-la-famille/... En savoir +La gestion de stock cosmétique16 avril 2019Le secteur des cosmétiques est en pleine croissance et donc générateur d’emplois. Il se développe en France, car dans le monde entier, il est le reflet d’une certaine image de notre pays, ce qui le place en leader dans ce domaine dans le monde. Les différents domaines de ce secteur sont la parfumerie, la coiffure, l’hygiène, le maquillage ou la beauté et le soin. Ce secteur correspond à des centaines d’entreprises et des milliers de commerces de distribution et propose en permanence des produits nouveaux et des innovations. Ce domaine répond aussi au phénomène de vente à distance et les sites internet qui commercialisent ces produits sont nombreux. Qu’il s’agisse de vente traditionnelle ou à distance, la gestion de stock cosmétique est importante et compte-tenu des milliers de références proposées, cette gestion se doit d’être précise et rigoureuse. La logistique de la cosmétique Les entreprises ont le choix entre gérer eux-mêmes la logistique ou l’externaliser vers des professionnels qui assureront pour eux les arrivages, le stockage, la gestion des stocks et enfin les expéditions vers les clients. La société STIO propose ce service de logistique dans ses locaux sur ses 3 000 m2 d’entrepôts de stockage. Cette société est spécialisée dans le domaine de la cosmétique et ses infrastructures sont adaptées à ce type de produits. Des salles de picking sont dédiées à ces produits et, de ce fait, elles sont tempérées afin de garantir la bonne conservation des produits tels que les crèmes ou les baumes. L’export de la cosmétique La société Stio permet aux entreprises de se développer à l’export en mettant à leur disposition leurs structures et leur réseau de transitaires. Des expéditions sont possibles dans le monde entier, soit par les réseaux routiers, soit par les réseaux aériens, ferroviaires ou encore maritimes. Ces expéditions peuvent être définitives, mais également temporaires dans le cadre d’un salon par exemple. L’expertise et le savoir-faire de Stio dans l’emballage garantissent les expéditions dans de bonnes conditions sans dégradation des produits. Les expéditions peuvent avoir lieu par groupage ou en assistance personnalisée en fonction du client et de ses besoins. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur le lien suivant : http://www.stio-group.com/logistique-cosmetique-gestion-stocks-picking-transport/... En savoir +L’avocat dédié aux entreprises3 avril 2019Les avocats se spécialisent souvent afin d’être parfaitement experts dans certains domaines comme le droit civil, le droit international ou le droit du travail. En droit civil, avec leurs expertises, ils interviennent dans des domaines aussi variés que les divorces, les successions, l’autorité parentale par exemple, en ce qui concerne le droit de la famille. Pour ce qui est du droit du travail, ils peuvent assister les sociétés en cas de litige avec un salarié, mais à l’inverse, ils peuvent défendre une personne dans le cadre d’un litige avec les dirigeants ou un autre salarié de l’entreprise. L’avocat en entreprise a également un rôle de conseil pour la direction dans le cadre de sujets légaux concernant la vie de cette société. L’avocat : conseil en affaires Les avocats qui apportent leurs conseils dans les sociétés connaissent parfaitement leurs structures, leurs méthodes, mais aussi leur contexte économique et leur concurrence. En s’imprégnant de tout l’environnement de ces entreprises, ils peuvent ainsi conseiller et être présents pour les actions à mener, les projets, pour des conseils stratégiques en mettant en avant les points de législation qui s’y rapportent. Dans le cadre d’un engagement, d’une acquisition ou d’un investissement, les avocats conseillent leurs clients sur les aspects financiers, les montages juridiques, les droits et obligations des acheteurs ou des vendeurs. A ce titre, les avocats sont toujours au fait de la législation sur les problèmes de capital, les textes sur les fusions ou cessions ou encore le droit des actionnaires : ils peuvent ainsi fournir le maximum de conseils pour une prise de décision optimum. Les conflits en entreprise L’avocat d’entreprise joue par ailleurs un rôle important dans le domaine du droit du travail en défendant les directions dans le cadre de dossiers qui sont amenés à être jugés par le Conseil des Prud’hommes. Les thèmes qui y sont jugés concernent principalement ce qui touche à la réalisation du contrat de travail ou une procédure de licenciement jugée abusive par l’intéressé. Mais un avocat, comme Maître Pereira, Avocat au Barreau de l’Essonne, peut aussi être amené à plaider des dossiers sur des sujets de discrimination, de harcèlement ou des inégalités de salaires par exemple. Pour plus d’informations, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://www.avocat-pereira.fr/droit-du-travail/... En savoir +Un cabinet d’experts comptable et de conseil dans le 91, 77 et 752 avril 2019Action Association est un cabinet, expert en comptabilité, droit du travail et fiscalité. Il accompagne sa clientèle, dans la création et la gestion des associations, des fondations et des comités d’entreprise. Le cabinet propose un accompagnement pour le président et le bureau afin qu’ils puissent comprendre leurs obligations et le fonctionnement de la création et la gestion d’une association, de l’emploie de salariés et de la gestion des comptes. Le cabinet d’experts analyse la situation des acteurs et propose des solutions adaptées aux besoins de leur structure. De plus, Action Association propose à ses clients une assurance garantie par l’Ordre des Experts Comptables. Les documents nécessaires pour tenir une assemblée générale L’assemblée générale annuelle d’une association loi 1901 est obligatoire. Cette assemblée permet aux membres de rencontrer le président et les membres bureau pour échanger et prendre des décisions sur les activités réalisées durant l’année écoulée, des projets futurs, ainsi que de valider la partie financière. Le cabinet d’experts accompagne les associations dans l’organisation de l’assemblée générale annuelle en leur mettant à disposition les documents nécessaires à détenir. Les documents sont les suivants : Le procès-verbal (résume l’ensemble des sujets abordés lors de l’assemblée générale)Le rapport de gestion (regroupe les informations sur le rapport moral, le rapport financier et le rapport d’activité de l’association)Le pouvoir de représentation (procuration donnée à un autre membre de l’association pour que le membre absent puisse être représenté lors de l’assemblée générale) La feuille de présence (feuille d’émargement obligatoire) Où trouver un cabinet Action Association ? Action Association à un cabinet à Corbeil-Essonnes, à Evry, à Baulne et à Montlhéry dans l’Essonne (91), à Saint-Fargeau-Ponthierry et à Meaux en Seine-et-Marne (77) puis à Paris 9e et 12e arrondissements (75). Pour davantage de renseignements sur le sujet, rendez-vous sur https://www.actionassociation.fr/gestion-association-essonne-91/assemblee-generale-organisation/ ou contactez le cabinet au 01 60 89 87 50.... En savoir +Faire appel à des peintres décorateurs dans le Bas-Rhin (67)7 mars 2019Pour redonner du charme à une pièce, il est possible de la repeindre et de donner une ambiance différente à chaque mur. Il existe de nombreuses nuances de peinture, déjà préparées ou à composer soi-même, qui correspondront parfaitement à la teinte souhaitée. Vous pouvez effectuer ce travail seul, mais si vous ne vous sentez pas le courage et que souhaitez à la fois un travail de qualité et des conseils judicieux pour votre décoration, vous pouvez faire appel à un peintre décorateur dans le Bas-Rhin 67. Ce professionnel de la décoration maîtrise parfaitement non seulement la technique de la peinture, mais aussi de tous les autres revêtements comme le papier peint, le papier tissé ou les revêtements pour les sols. La peinture intérieure Les fabricants de peinture innovent en permanence pour donner aux peintres décorateurs des solutions et des coloris toujours plus élaborés qui leur permettront de réaliser des travaux plus facilement, de qualité et dans des nuances toujours plus recherchées. Les peintres décorateurs peuvent avoir à leur disposition des nuanciers et une société comme Onip leur propose une mallette en comportant plusieurs permettant au peintre de montrer à leurs clients le rendu de la teinte choisie, véritable outil à la décision. Les clients pourront choisir entre des teintes pastelles ou des teintes dynamiques en fonction de leurs goûts. Cette mallette contient par ailleurs un cahier des tendances, car comme dans la mode, il existe à chaque époque des styles et des coloris plus à la mode et utilisés. Cet outil permet aux clients de choisir l’ambiance qui leur correspond et qui leur plaise. Le métier de peintre décorateur La tendance du cocooning et du bien-être chez soi ont pour conséquence de générer de nombreuses demandes de travaux d’intérieur notamment. Il est possible de parfaire sa technique et ses connaissances en devenant peintre décorateur s’ils sont peintres en bâtiment par exemple. Grâce aux différents outils et méthodes proposés par la société Onip, les artisans se sentent plus à l’aise pour maîtriser des chantiers dans ce domaine. Grâce au site internet de la société Onip, les artisans peintres décorateurs y sont répertoriés facilitant pour les clients la recherche pour trouver le plus proche de son domicile. Pour plus d’informations, c’est par ici : http://www.peintres-decorateurs.fr/trouver-un-peintre/peintres-decorateurs-en-alsace-lorraine-champagne-ardennes/... En savoir +Pme du bâtiment : comment choisir son assurance décennale ?11 février 2019Votre PME intervient dans le bâtiment ? Que ce soit au titre de maître d’œuvre ou de locateur d’ouvrage, la loi vous oblige à souscrire une assurance décennale. Les points qui suivent vous aideront à choisir le meilleur contrat. Choisir un prestataire à l’écoute et comprenant l’activité ciblée La décennale constitue, avant tout, une assurance professionnelle. Pour bien protéger sa clientèle, le bon prestataire sera donc celui qui maîtrise un minimum l’environnement du bâtiment. C’est ce qui va lui permettre de saisir la finesse des risques qu’il aura à couvrir. Voir ce site spécialisé dans la décennale pour mesurer la disparité des scénarios requérant la mise en œuvre des garanties. Face à l’étendue des types d’intervention et des métiers impliqués, il faudra vous assurer que votre interlocuteur puisse se mettre au niveau de vos besoins précis. Concernant l’identification de l’assureur, la vigilance est également de mise quant à la conformité de l’enseigne avec la loi française. Notez que de plus en plus de boîtes étrangères démarchent dans le secteur, proposant parfois des clauses qui vont à l’encontre des dispositions du Code des assurances. Éplucher le contrat avant de souscrire Lire les passages en petits caractères peut relever de l’anecdote pour certains. Celui qui entend signer un bon contrat décennal a tout intérêt à se plier à cet exercice. C’est vraiment l’unique façon de se prémunir de mauvaises surprises qui coûtent souvent très cher, en cas de sinistre. Dans tous les cas, il s’agit de bien cerner dans quelles conditions les garanties peuvent opérer. Grosso modo, la décennale indemnise l’entreprise assurée lorsque cette dernière est saisie par son/ses clients, dans le cadre d’une malfaçon. La nature des réparations couvertes par les garanties, tenant compte de 2 motifs précis. Il faut que le dommage requérant réparation remette en question la pertinence d’utilisation du bâtiment, ou alors sa solidité. En tant que PME, vous devriez également vous assurer qu’une garantie responsabilité civile est prévue, dans le contrat. Ensuite, libre à vous d’y adjoindre des protections supplémentaires contre des risques comme le vol de chantier ou le bris de machine. Une garantie assistance juridique est toujours bonne à prendre lorsqu’elle vous est proposée, en option. N’hésitez pas à visiter Le Mag de l’Assurance pour tous ces sujets ! Toujours faire jouer la concurrence Tant en matière de couvertures proposées que de coût, ne signez jamais un contrat sans l’avoir passé au crible des offres concurrentes. Les comparateurs destinés à spécifier vos attentes pour recevoir des offres correspondantes sont légion sur la toile. Saisissez cette opportunité pour évaluer précisément les forces et faiblesses de chaque proposition d’assurance. Parlant de spécifier vos attentes, pensez à clairement déclarer toutes les activités de votre PME. Ce faisant, vous augmentez vos chances de recevoir des offres qui ciblent les risques y afférents. Soyez également honnête dans le reste de votre déclaration. Le nombre d’années d’expérience, le chiffre d’affaires et autres particularités peuvent, certes, impacter sur le coût de la décennale. Ceci étant, un sinistre assorti d’une déchéance de garantie risque de coûter bien plus. Concernant le prix, évaluez-le en tenant compte des frais associés au fractionnement, au lieu de juste vous référer au montant annuel.... En savoir +Un voyage culturel inoubliable lors d’un voyage à la carte en Ouzbékistan29 janvier 2019L’Ouzbékistan est un lieu de prédilection pour les amateurs de visite culturelle. Cette contrée d’Asie centrale abrite des monuments historiques, des galeries et des édifices religieux. Durant leur circuit dans le pays, les bourlingueurs peuvent découvrir des mosquées, des musées et des mausolées de personnages célèbres. Un détour dans les villes les plus touristiques de l’Ouzbékistan est à ne pas manquer lors du périple. Les sites culturels à visiter dans la ville de Samarcande Abritant de nombreux monuments historiques, Samarcande a été qualifiée de carrefour de cultures et site du patrimoine mondial en 2001. Cette zone urbaine a bénéficié de plusieurs travaux de réaménagement depuis 2009. Elle attire principalement les amateurs d’art et les passionnés d’histoire. Le Régistan, l’ancien cœur de la localité, est une attraction incontournable durant le périple. Il s’agit d’une place sablonneuse entourée de 3 médersas. Ces dernières sont des établissements d’enseignement islamique. Ce complexe est aussi orné de dômes turquoise. Toujours à Samarcande, les touristes peuvent faire un détour à la nécropole de Chah-e-Zindeh. Située sur une colline, celle-ci est composée de nombreux mausolées. Ce site abrite également des bâtisses religieuses jalonnées de dômes et des espaces extérieurs bien aménagés. Pour enrichir leurs découvertes lors d’une balade dans cette cité urbaine, les routards peuvent se rendre à l’observatoire astronomique d’Ulughbeg. Cette construction a été édifiée par un prince-astronome du même nom au début du 15 e siècle. Elle est dotée de plusieurs arches. À l’extérieur du site, les visiteurs observeront une statue en pierre. Les autres sites culturels à découvrir durant un voyage en Ouzbékistan Pendant leur voyage à la carte en Ouzbékistan, les routards peuvent faire un détour à la citadelle de l’Ark. Cette dernière se trouve à Boukhara, sur un mont artificiel. Elle figure parmi les plus anciens monuments de cette cité. Cette forteres+se était une résidence des anciens seigneurs de la ville. Elle est un site légendaire du pays. Sur les lieux, les bourlingueurs verront des collections de pièces antiques. Toujours dans la ville de Boukhara, les aventuriers découvriront la médersa Chor Minor. Celle-ci est une mosquée historique considérée comme monument du patrimoine culturel. Cette architecture comprend 4 tours dotés chacun de joli dôme. Par ailleurs, les touristes peuvent poursuivre leur périple à Khiva. Cette cité fortifiée est située dans la partie ouest de l’Ouzbékistan, à environ 35 km de l’aéroport Ourgentch. Beaucoup la considèrent comme un musée à ciel ouvert. En effet, cette ville abrite des sites culturels diversifiés. Durant leur balade, les routards feront un détour à la vieille localité d’Ichan-Qala pour admirer des remparts et des forteresses. À cette occasion, ils pourront également connaître la culture traditionnelle ouzbèke. Lors du périple, la mosquée Djouma, le mausolée de Said Alaouddine et le palais Tach-Khaouli sont aussi à admirer.... En savoir +La société d’intérim et ses agents dans le management de transition18 janvier 2019Le management de transition est un procédé qui consiste à confier les rênes d’une firme à une personne externe. Il a commencé dans les pays anglo-saxons vers les années 70. À cette époque, seulement les entreprises qui traversent une période difficile peuvent avoir recours à l’intérim management. Après quelque temps, il a pris une place en Europe et devient une démarche importante dans le marché de l’emploi. Le management de transition est aujourd’hui accessible à toutes sociétés voulant le service d’un expert pendant une période déterminée. Cela crée de nouveaux rôles pour les agents intérimaires. Ils peuvent démarrer ou finir un projet au sein des firmes. Ces dernières n’auront plus qu’à appeler des bureaux qui envoient ses cadres chez les employeurs. Quels sont les rôles des bureaux de management de transition et ses agents intérimaires ? Les importants rôles d’un cabinet de management de transition Une agence intérimaire est une société qui offre une opportunité de trouver une personne expérimentée capable de booster une entreprise. De leurs côtés, ces bureaux recrutent des managers de transition dominant tous les domaines de ses clients. C’est-à-dire que l’efficacité d’une agence d’intérim dépend de la capacité de ses managers de transition. Alors, elle doit proposer des cadres qui sont aptes à gérer tous les secteurs d’activités. Avant de commencer le management de transition e bureau intérimaire et l’employeur doivent discuter des cas chez le donneur d’ordre. C’est le moment où le cabinet de management de transition connaît le secteur d’activité de son client. Après cela, il serait plus facile de trouver le manager de transition idéal pour le poste. Cette démarche est faite pour éviter la perte de temps. Un cadre intérimaire doit être opérationnel immédiatement. Un manager de transition et ses tâches au sein d’une entreprise Les managers de transition sont des personnes externes offrant leurs services à toutes sociétés voulant persévérer dans leurs domaines. Pour atteindre les objectifs, ces agents doivent d’abord encadrer ses collaborateurs. C’est le fait d’assister tous les salariés et de les donner des opportunités de s’améliorer. D’ailleurs, un bon manager de transition cherche à développer une entreprise ainsi que toutes ses équipes. Un manager de transition peut aussi remplacer un directeur ou d’autres cadres ayant une indisponibilité imprévue. Dans ce cas, il doit continuer tous les projets en cours laissés par le personnel absent. L’intérimaire occupe le poste jusqu’à ce qu’il réintègre la société. Un bon manager de transition assure le passage de relais en prouvant les fruits de ses travaux. Alors, une société qui a eu recours au management de transition ne restera plus sur ses anciennes situations. Par contre, un agent intérimaire est une personne qui aime se rebondir de mission en mission.... En savoir +Action Paie : un expert en ressources humaines dans le 9114 janvier 2019Les dirigeants des entreprises ont besoin d’être guidés et conseillés dans de nombreux domaines liés à leur activité. S’il est vrai qu’en ce qui concerne leur activité propre, leur savoir-faire métier peut s’exprimer sans problème, il est des domaines où il est nécessaire de se faire épauler. C’est le cas, par exemple, en comptabilité et finance ou concernant la gestion du personnel, car les lois et les différents dispositifs doivent être connus et maîtrisés, ainsi que toutes les démarches administratives, sociales et fiscales pour être en adéquation avec la loi. En ce qui concerne la gestion du personnel, il est possible de faire appel à un expert en ressources humaines dans le 91 qui apportera ses conseils et sa connaissance des différentes lois et obligations dans ce domaine. Aides des experts en ressources humaines Des experts, comme ceux d’Action Paie, apportent leur expertise pour tous les problèmes liés à la gestion de la paie : bulletins de salaire, déclarations fiscales et sociales, protection sociale des salariés et des dirigeants, mais également aide à la mise en place d’un système d’intéressement par exemple. Mais ils sont également conseillers dès l’embauche des salariés avec la rédaction des contrats de travail et des obligations comme la déclaration préalable à l’embauche. Dans un tout autre domaine, ces experts seront d’une aide précieuse pour établir le plan de formation de l’entreprise, en tenant compte des souhaits des salariés, mais également des contraintes et obligations de l’entreprise. Ces formations seront, en fonction des souhaits, tournées vers les produits ou les procédures, mais également sur le respect des consignes de sécurité ou les nouvelles technologies par exemple. Aides à l’application des lois Les lois dans le domaine des ressources humaines ainsi que les annexes qui touchent la fiscalité sont en perpétuelle évolution et il est impératif que les dirigeants d’entreprise soient conseillés dans ce domaine. C’est le cas cette année avec le grand changement concernant le prélèvement à la source. Toutes les entreprises doivent l’appliquer et ont dû se préparer, tant au niveau informatique que dans l’information transmise aux salariés. Ainsi, les experts dans ce domaine apportent leur connaissance de ces textes et les modalités d’application et peuvent assurer si nécessaire des informations et formations aux personnes concernées par leur mise en place. Pour obtenir plus d’informations sur la société Action Paie, veuillez cliquer sur le lien suivant : https://www.action-paie.fr/qui-sommes-nous/... En savoir +
